制度是一个企业赖以生存的法则，无规矩不成方圆。好的制度是公司运转过程中的标尺，衡量着稳速上升的方向。现在的年轻人都是千百年来非常难见的奇才，他们不信命，不信神，不受拘束，不怕未来。但肯定不是“初生牛犊不怕虎”，而是愿意“舍得小我成就大我”的实际性精神。所以在制定企业制度时，一定要以人为本，过于苛刻的制度，反而会使员工失去对公司的信心，规划梦想的的程度也是如此，要学会适当即可，否则容易得不偿失。
企业文化代表着整个企业的灵魂，它是企业的思想，也是企业形象人性化的具体象征，对企业的很多决策都起着引导性作用。它代表着企业的一切行动，也是企业核心产品关键的内包装。例如乡土风、民族风、国风、世界风、古典风、现代风等，风格的不同直接奠定了企业的未来发展的不同，既决定了上线，也决定了未来。
伴随着制度与企业文化不断的革新，执行力也成为了衡量一个部门、一个企业的标杆。但万事万物不离其宗，鞭策下的执行力是永远赶不上激励的，正所谓无利不起早，没有动力只有压力又有什么用。如果职工环境中存在躺平的现象，那一定是制度出现了问题。如果管理层也出现了躺平的现象，那一定是企业文化出现的问题。
标识牌 也叫指示牌，它代表的不仅仅是装饰与指示，而是一个企业文化征战商场中的有利武器，也是维护产业核心，宣传人文情怀的抽象代表物。以细节出发，以诚意去表达，服务于根本，建设于脊骨，奋发向上，时刻准备散发着耀眼的余晖。
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